微商经理kpi考核表都考核些什么？

　　微商考核可以给各微商代理树立明确的目标，并鼓励他们为自己的目标不断努力下去。不仅微商代理会有绩效考核，微商总经理同样会有考核，下面，我们来看下微商经理kpi考核表一般考核些什么内容，一起来看看吧。

　　1.粉丝数粉丝数(累积关注人数)=原有关注人数+净加关注人数(=新关注人数-取消关注人数)粉丝数是第一指标，这决定了传播的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。

　　2.流失率微信公众账号不能主动添加好友，而公众账号的好友却可以随时取消关注，这种情况就是都是粉丝的流失，其比例就是流失率。营销理论认为吸引1个新客户的成本是留住1个老客户的15倍。精准客户流失1个都是极大损失，所以考评微信运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的关注。

　　3.传播率理论上微信传播的到达率为100%，但是，要实现传播效果的放大，需要打破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性传播，发生不亚于微博的开放传播。但这一点极难实现，所以微信的传播率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。

　　4.转化率从在线的关注到线下的消费，或是从线上的关注到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。这是营销的终极目的，必须关注。

　　5.好评率、分享率、反馈率等这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的KPI指标，用以评估营销行为是否有效。巧用微信数据统计微信公众平台的数据统计功能，共包括用户分析、图文分析、消息分析和开发支持四个模块，这让企业可以轻松掌握微信的实际运营情况，并可以监控微信运营效果，可谓是一举两得。

　　经验总结;

　　社会化媒体营销和传统营销的区别在于社会化媒体营销可以建立与客户的关系，并产生互动。品牌主通过和客户的互动更多地了解客户需求，也让客户可以更多地了解产品，建立强关联。明确了目的是建立强关联和产生互动后，可以把指标定为以下几种：

　　1.有多少人看见了信息：覆盖用户数、粉丝数等。

　　2.有多少人反馈了信息：转发数、评论数等。

　　3.有多少人对信息产生了兴趣：参与活动人数、分享人数等。

　　4.其他可判断社会化影响影响力的因素，如被其他媒体转载、引起话题领袖的关注等。在投入成本上，早在社会化媒体风行之初，很多人就大讲特讲社会化媒体成本低，在媒体价格日渐高涨的日子里，社会化几乎不需要花什么钱就可以做得很好。这的确不错，但社会化媒体所需要投入的人力成本却非常之高，需要运营人员富有很强的创意能力、应变能力和组织能力等。

　　现在这个社会，各行各业的竞争非常激烈，不符合的、不努力的都会被无情淘汰，这就是“物竞天择，适者生存”的道理。作为微商的总经理，同样要经得起考核，才能坐得稳自己的位置。小编为大家做了些经验总结，大家可以参考下，不过，切勿生搬硬套哦。