淘宝客服试用期被辞退有赔偿吗？

　　淘宝客服的试用期一般是一到三个月，有一些小伙伴遇到了在试用期间无缘无故被公司辞退的情况，想知道这样的情况下，有没有相应的赔偿，为此货源人小编专门去搜集了相关的法律条文，现在跟大家介绍一下!

　　试用期是一般是用人公司和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人公司与同一淘宝客服只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按淘宝客服在本公司工作的年限，不满六个月的，向淘宝客服支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向淘宝客服支付赔偿金。一般是会赔偿一个月的!

　　过了试用期六个月后被辞退有补偿么?

　　需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人公司是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

　　若淘宝客服存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人公司可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人公司可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人公司需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。

　　若用人公司解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

　　经济补偿金：按淘宝客服在本公司工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

　　淘宝客服试用期被无理由辞退，就可以追讨赔偿，一般是赔偿一个月的工资!想要做长久，就要认真学习，不断提升自己的技能，那么是金子在哪都会发光!想要获取更多精彩内容请关注，大家记得常来逛一逛哦~