海外工作算工龄吗海外工作有没有劳动法

海外工作算工龄吗 海外工作有没有劳动法

关于“海外工作是否算工龄”的问题，我们需要参考相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者的工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，第三十九条明确指出，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

因此，如果劳动者在海外的工作符合上述法律规定，并且其工作时间、休息时间等符合当地法律的要求，那么这些海外工作的时间是可以计入劳动者的工龄的。如果劳动者的工作超出了法定工作时间或者违反了当地的劳动法规，那么这部分工作时间可能不会被计入工龄。

海外工作是否算工龄取决于劳动者的工作是否符合中国的劳动法规定以及是否遵守了当地的劳动法规。如果符合条件，则可以计入工龄；反之，则不计入。