人力资源服务范围与业务范围人力资源服务内容范围

人力资源服务范围与业务范围 人力资源服务内容范围

人力资源服务范围主要包括以下几个方面：

人才招聘与选拔：为企业提供各类人才的招聘、选拔、面试、录用等服务，包括内部员工晋升、岗位调整、技能培训等。

员工关系管理：协助企业处理员工关系问题，如劳动合同管理、员工福利、薪酬福利、绩效考核、员工激励等。

员工培训与发展：根据企业需求，为企业员工提供专业技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的服务。

人事档案管理：负责企业员工的人事档案管理，包括员工基本信息、工作经历、学历证书、职称证书等资料的收集、整理和保管。

社会保险与公积金管理：为企业员工办理社会保险登记、缴纳社会保险费、公积金提取等业务。

劳动争议处理：协助企业处理劳动争议，包括劳动仲裁、诉讼等法律事务。

人力资源咨询与策划：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助企业制定合理的人力资源战略和政策。

人力资源外包服务：为企业提供人力资源相关业务的外包服务，如劳务派遣、临时工招聘等。

业务范围主要包括以下几个方面：

招聘与选拔：为企业提供各类人才的招聘、选拔、面试、录用等服务。

员工关系管理：协助企业处理员工关系问题，如劳动合同管理、员工福利、薪酬福利、绩效考核、员工激励等。

员工培训与发展：根据企业需求，为企业员工提供专业技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的服务。

人事档案管理：负责企业员工的人事档案管理，包括员工基本信息、工作经历、学历证书、职称证书等资料的收集、整理和保管。

社会保险与公积金管理：为企业员工办理社会保险登记、缴纳社会保险费、公积金提取等业务。

劳动争议处理：协助企业处理劳动争议，包括劳动仲裁、诉讼等法律事务。

人力资源咨询与策划：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助企业制定合理的人力资源战略和政策。

人力资源外包服务：为企业提供人力资源相关业务的外包服务，如劳务派遣、临时工招聘等。